Un autre atout d’Hiresweet est l’accès à des données sur les projets et recrutement ainsi que sur les séquences utilisées. Je peux tester différentes approches candidats en validant celles qui fonctionnent le mieux (en regardant le taux de réponse, de clics, de réponses positives, etc.) pour optimiser mon processus de sourcing et d’approche candidat.

‍
Thibault utilise aussi les rapports pour donner de la visibilité à ses clients sur l’avancée des recherches en montrant l’intensité mise sur le sourcing.

“Un gros atout d’Hiresweet est qu’il me permet de rester organisé sur mon sourcing.” raconte Thibault : “Cette activité est chronophage mais essentielle, Hiresweet me permet de créer des séquences de contact pour aborder les candidats. Je réfléchis une fois à la séquence et ensuite je n’ai plus qu’à effectuer les tâches qui ont été créées automatiquement. Ca réduit ma charge mentale et m’assure de rester au contact de mes candidats potentiels”.
‍
HireSweet peut aussi s’utiliser comme un ATS : lors d’une mission RPO pour un client sans outil de recrutement, Thibault a utilisé HireSweet pour gérer entièrement le processus, du sourcing au closing, grâce aux pipelines personnalisés sur le projet.

L’intégration avec Teamtailor est un gros plus d’HireSweet : la synchronisation entre les deux outils se fait en un seul clic, et en quelques minutes les deux outils communiquent ! Dans les mots de Thibault : "Cela me permet d’organiser ma phase de sourcing dans HireSweet et une fois qu’un candidat répond à mes messages pour commencer un process, il est intégré automatiquement dans Teamtailor".
‍

Le bénéfice est clair pour Thibault : “pas de double saisie” et une “activité de sourcing clairement cloisonnée de celle du processus d’entretien” pour s’y retrouver plus facilement.