Pana Partners a augmenté son taux de réponse de 70%, générant un ROI direct de 10 à 100K$.
Cet outil au prix très modeste s'est littéralement traduit par un ROI direct de dizaines à des centaines de milliers de dollars. C'est une efficacité que je n'ai jamais connue dans ma vie !
Integration avec Lever & LinkedIn Recruiter
Pana Partners a découvert HireSweet sur la page de partenariat de Lever : « Nous n'aurions même pas considéré HireSweet s'ils n'étaient pas un si bon partenaire de Lever. »
Ils utilisent maintenant HireSweet comme leur principal outil d'engagement des talents et Lever comme leur source principale de vérité pour les candidats. L'intégration entre les deux systèmes est cruciale pour leur flux de travail, car ils préfèrent utiliser des logiciels spécialisés pour chaque partie de leur processus et ne veulent pas dupliquer manuellement les informations. L'intégration les aide à maintenir leur concentration sur la productivité.
Des revenus additionnels de 10K$ à 100K$.
"Pour une agence de recrutement, on est bien payé quand on place quelqu'un", explique Aaron. "Donc, plus on est rapide, plus on fait d'embauches - c'est la clé". Avec HireSweet, Pana peut générer "20, 30, 40 appels exploratoires de plus" pour chaque recherche. Cela signifie aussi que les recruteurs chez Pana peuvent gérer deux fois plus de missions en même temps : "C'est une efficacité que je n'ai jamais connue de ma vie."
70-100% plus de réponses
Pana Partners a constaté une augmentation de l'efficacité et du taux de réponse des candidats potentiels en utilisant HireSweet. Ils pouvaient communiquer avec les candidats via plusieurs canaux, y compris LinkedIn et l'email, et avaient la capacité de passer en mode omni-canal, ce qui a entraîné des améliorations majeures du taux de réponse. Le taux de réponse est passé d'environ 20-25 % avec d'autres outils à 37-38 % avec HireSweet.
